Recruiting-Video drehen: 7 Tipps für authentische Mitarbeiter-Interviews

Das Herzstück fast jedes Recruiting-Videos sind die Menschen, die bereits bei dir arbeiten. Ihre Aussagen sind glaubwürdiger als jeder Werbetext. Doch genau hier scheitern viele Videos: Die Interviews wirken steif, abgelesen oder gestellt. Mit diesen sieben Tipps passiert dir das nicht.

1. Wähle die richtigen Menschen aus

Nicht jeder muss vor die Kamera – und nicht immer ist die Geschäftsführung die beste Wahl. Suche Mitarbeitende aus, die gern über ihren Job sprechen und die deine Zielgruppe repräsentieren. Suchst du Azubis, lass Azubis sprechen. Suchst du Fachkräfte, lass erfahrene Kolleginnen und Kollegen erzählen.

2. Freiwilligkeit statt Pflicht

Wer gezwungen wird, wirkt auch so. Frag im Team, wer Lust hat, und nimm die Sorge, perfekt sein zu müssen. Oft melden sich gerade die, mit denen man nicht gerechnet hat – und überraschen vor der Kamera.

3. Stelle offene Fragen

Fragen, die mit Ja oder Nein beantwortet werden können, liefern keine guten Aussagen. Besser sind offene Fragen, die Geschichten auslösen:

• Wie sieht ein ganz normaler Arbeitstag bei dir aus?
• Was hat dich überrascht, als du hier angefangen hast?
• Was würdest du einem Freund sagen, der sich hier bewerben will?
• Worauf bist du in deinem Job besonders stolz?
• Was macht euer Team aus?

4. Keine Texte auswendig lernen

Auswendig gelernte Sätze hört man sofort. Gib die Fragen vorab mit, damit sich alle Gedanken machen können – aber ohne fertige Antworten. Im Gespräch entstehen dann natürliche Formulierungen.

5. Schaffe eine entspannte Atmosphäre

Beginne mit lockeren Fragen zum Warmwerden und lass die Kamera ruhig schon laufen – die besten Aussagen kommen oft nach ein paar Minuten. Ein kleines Team am Set und ein ruhiger Raum helfen ebenfalls. Gute Videografen führen Interviews wie ein Gespräch, nicht wie ein Verhör.

6. Drehe am echten Arbeitsplatz

Ein Interview vor einer weißen Wand ist austauschbar. Drehe dort, wo gearbeitet wird: in der Werkstatt, im Behandlungsraum, im Büro. Zusätzliche Aufnahmen bei der Arbeit („B-Roll“) machen das Interview lebendig und zeigen, wovon gesprochen wird.

7. Achte auf guten Ton

Zuschauer verzeihen ein nicht ganz perfektes Bild – aber keinen schlechten Ton. Ansteckmikrofone, ein ruhiger Raum und ausgeschaltete Maschinen während des Interviews machen einen großen Unterschied.

Bonus: Denk an alle Formate

Aus einem Interview entstehen mehrere Videos: ein Recruitingfilm für die Karriereseite und kurze Clips für Social Media – zum Beispiel eine starke Aussage pro Reel. Plane das von Anfang an ein, dann holst du maximal viel aus dem Drehtag heraus.

Fazit

Authentische Interviews entstehen durch die richtige Auswahl, gute Fragen und eine entspannte Atmosphäre. Wenn du dabei Unterstützung willst: Wir übernehmen Fragenkatalog, Interviewführung und Coaching. Warum Recruiting-Videos so wirkungsvoll sind, liest du in Recruiting-Videos gegen den Fachkräftemangel.